Dank der direkten Bezugsperson können wir die Einarbeitung individuell und wertschätzend gestalten.

Gabriela Gutknecht
Lian Chinaherb AG, Bereichsleiterin Qualitätssicherung

«Erfolgserlebnisse, für die sich der Einsatz lohnt!»

Eine Brücke auf dem Weg zurück in einen normalen Arbeitsalltag – das bietet die Lian Chinaherb AG bereits seit 2011 an. Die verantwortungsbewusste Firma aus Wollerau unterstützt aktuell zwei beeinträchtige Personen, die im Berufsleben wieder Fuss fassen möchten.

Die Idee, Menschen mit Beeinträchtigung einzustellen, entstand bei der Lian Chinaherb AG vor zehn Jahren. Von der positiven Einstellung aller Mitarbeitenden gegenüber dem Projekt profitierten bisher 14 gesundheitlich beeinträchtigte Menschen – vier von ihnen arbeiten bis heute in einer Festanstellung bei der Lian Chinaherb AG. Zwei weitere sind aktuell in Testarbeitsplätzen beschäftigt, «wo sie Schritt für Schritt an ihre Aufgaben herangeführt werden», erklärt Gabriela Gutknecht, die verantwortliche Betreuerin während der Eingliederung. «Die Wege der Eingliederung sind oft sehr unterschiedlich. Während eine der Personen in einem Teilzeitpensum begann, lernte die zweite Person den Betrieb in einem Praktikum kennen und wurde anschliessend ins Produktionsteam integriert.» Heute stellt diese Person die Ausgangsstoffe für das Abwägen an der Waage zusammen, konfektioniert Genuss-Tees und etikettiert diverse Packmittel.

Die Wege der Eingliederung sind oft sehr unterschiedlich.

Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
Das Team der Lian Chinaherb AG ist gut eingespielt. Das kommt nicht von ungefähr: Eine gute Kommunikation ist für die erfolgreiche Eingliederung von zentraler Bedeutung und wird bei der Lian Chinaherb grossgeschrieben – sowohl bei der Zusammenarbeit im Betrieb als auch mit den verschiedenen Institutionen. Von der Idee bis zur Umsetzung ist es wichtig, dass der Betrieb alle Mitarbeitenden über die aktuelle Situation informiert und eine vertrauensvolle Umgebung für die einzugliedernden Personen schafft. Ausserdem ist die Lian Chinaherb AG auf Rückmeldungen der einzugliedernden Person angewiesen, um deren Arbeitsbelastung und Begleitung anpassen zu können. «Dank der direkten Bezugsperson, welche die einzugliedernde Person erhält, können wir die Einarbeitung individuell und wertschätzend gestalten sowie schnell auf Probleme reagieren», so die eidg. dipl. Apothekerin Gabriela Gutknecht. Mit Unterstützung der IV-Stelle kann auch der bürokratische Aufwand während des gesamten Prozesses niedrig gehalten werden.

Ängste und Barrieren werden gezielt abgebaut und alle Beteiligten profitieren von wichtigen Erfahrungen.

Gewinn für beide Seiten
Sowohl für die einzugliedernde Person als auch für die Lian Chinaherb AG lohnt sich eine Wiedereingliederung auf jeden Fall. Diese fördert das Verständnis und die Rücksichtnahme für Personen mit physischen oder psychischen Beeinträchtigungen. «Die Schicksale berühren und wir haben grossen Respekt vor dem Mut, dem Einsatz und dem Durchhaltewillen jeder einzelnen Person. So entsteht eine wertvolle, gegenseitige Wertschätzung», ergänzt Gabriela Gutknecht, die Leiterin der Qualitätssicherung. «Die intensive Team-Arbeit schafft Erfolgserlebnisse, die zu einer positiven Firmenentwicklung beitragen. Ängste und Barrieren werden gezielt abgebaut und alle Beteiligten profitieren von wichtigen Erfahrungen. Ein schönes Gefühl, für das sich der Einsatz lohnt!»

Die Lian Chinaherb AG

Seit dem Jahr 2000 ist die Lotuspflanze Lian Namensgeber für das verantwortungsbewusste Unternehmen mit Sitz in Wollerau. Die Spezialapotheke für traditionelle chinesische Medizin beschäftigt rund 50 Mitarbeitende und ermöglicht den Zugang zu qualitativ hochwertigen Kräutern und Heilmitteln. In ihrer Tätigkeit vereint die Lian Chinaherb AG uraltes Wissen mit modernster Technologie und bietet seit 2011 Arbeitsplätze zur Wiedereingliederung von Menschen mit Beeinträchtigung an.

LogoLianChinaherb
  • Lian Chinaherb AG
    Fürtistrasse 7
    8832 Wollerau