«Eine echte Chance mit grossem Mehrwert – für beide Seiten»

Seit Juli 2018 beschäftigt der Hornbach Baumarkt Galgenen Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen – heute machen sie rund zehn Prozent der Belegschaft aus. Dass dieses Engagement für das Unternehmen ebenso wertvoll ist wie für die betroffenen Mitarbeitenden, zeigt sich in kleinen und grossen Alltagssituationen.

Spricht man beim Hornbach Baumarkt Galgenen mit Tom Schuler, merkt man schnell: Hier zählen nicht nur Zahlen, sondern Menschen. «Wir geben all jenen Menschen eine Chance, die wirklich bei uns arbeiten wollen», erklärt der Mitarbeiter des Marktmanagement-Teams. Dabei gehe es in erster Linie um das Zwischenmenschliche. «Das Wichtigste ist für uns, dass die Person zu den Werten und der Kultur von Hornbach passt, dass sie mit Herz und Freude bei der Arbeit ist. Der berufliche Hintergrund ist relevant, aber zweitrangig.»

Die meisten der gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden bringen beim Hornbach Baumarkt Galgenen ein umfassendes handwerkliches Know-how mit oder werden spezifisch nach ihren Kenntnissen darauf geschult. Dieses Wissen ist im Baumarktalltag Gold wert. Denn wer als Kundin oder Kunde ein Projekt startet, erwartet fundierte Beratung – und genau hier können auch die beeinträchtigten Mitarbeitenden glänzen. «Unsere Kunden sind bei ihnen dank ihres Wissens in den besten Händen», weiss Tom Schuler.

Ein Miteinander auf Augenhöhe
Die Eingliederung von beeinträchtigten Menschen ist im Hornbach Baumarkt Galgenen gelebte Praxis. Aktuell arbeiten 12 Personen mit geistigen oder körperlichen Herausforderungen im Verkauf, in der Logistik oder im Lager – dauerhaft und voll integriert. Dabei erhalten sie nicht mehr und nicht weniger Unterstützung als ihre Kolleginnen und Kollegen: «Wenn wir jemanden fest anstellen, dann gelten dieselben Erwartungen und dieselbe Begleitung wie für alle anderen», so Tom Schuler. Vor einer Festanstellung ermöglicht der sogenannte Arbeitsversuch, das gegenseitige Potenzial kennenzulernen sowie Pensum und Anforderungen der zu integrierenden Person individuell anzupassen – ein Vorgehen, das sich im Hornbach Baumarkt Galgenen bewährt hat.

Wichtig für den Erfolg des Engagements ist ein eingespieltes Team: Jede Abteilung stellt den gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden eine erfahrene Bezugsperson, den Einarbeitungspaten, zur Seite. Zusätzlich finden regelmässig Gespräche mit den Abteilungsleitenden und dem Management statt, um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und Veränderungen rechtzeitig zu erkennen.

Lösungen im Dialog finden
Auch die Zusammenarbeit mit Behörden oder IV-Stellen verläuft gemäss Tom Schuler problemlos: «Uns wird der administrative Aufwand abgenommen.» Trotzdem gibt er zu: «Eine Eingliederung verlangt Verantwortung, Offenheit, Flexibilität und Unterstützung – dies alles in einem geschäftigen Alltag zu bieten, ist nicht immer einfach.» Wichtig sei es, Veränderungen wahrzunehmen und im Dialog gemeinsam Lösungen zu finden.

Die positiven Effekte überwiegen bei einer Eingliederung jedoch bei Weitem. Viele Mitarbeitende erkennen im gemeinsamen Alltag, was der Hornbach Baumarkt Galgenen als Arbeitgeber so besonders macht – von der gelebten Feedbackkultur über die 39-Stunden-Woche bis zum Gratis-Kaffee. Bedeutender aber ist das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, das allen Menschen eine Chance gibt. «Jeder Mensch kann mit dem nötigen Vertrauen am richtigen Platz glücklich und erfolgreich arbeiten», ist Tom Schuler überzeugt. Und freut sich deshalb umso mehr über den Eingliederungspreis: «Der Preis ist dem grossen Engagement unseres Teams in Galgenen zu verdanken, das in unserem Konzern Pionierarbeit leistet.»

Eine Eingliederung verlangt Verantwortung, Offenheit, Flexibilität und Unterstützung.